Dans le cas des connaissances d`initiés et des renseignements exclusifs, vous demander d`être exclu de l`emploi pour plus que le reste de l`exercice peut ne pas être raisonnable. En particulier dans le monde de la haute technologie, les changements se produisent si rapidement que toute connaissance particulière serait périmé dans un mois ou plus. Vous demander de rester en dehors de l`entreprise pendant cinq ans n`est pas raisonnable. Le goodwill englobe une variété d`actifs incorporels, y compris la position du marché et la réputation. Les renseignements commerciaux confidentiels englobent des informations commercialement précieuses qui ne sont généralement pas connues en dehors de la société, que la société a pris des mesures raisonnables pour protéger. À moins que la bonne volonté ou les secrets commerciaux/renseignements commerciaux confidentiels ne soient en jeu, un employeur ne peut pas empêcher un employé de quitter pour aller à un concurrent. En d`autres termes, les non-concurrents peuvent être utilisés pour empêcher la concurrence déloyale (impliquant l`appropriation illicite de la bonne volonté ou des informations commerciales confidentielles), mais pas la concurrence ordinaire. [Il est venu à notre attention que vous êtes ou avez été solliciter des entreprises de nos clients au nom de votre employeur actuel. Plus précisément, nous sommes avisés que vous sollicitant ou avez sollicité des entreprises auprès des clients suivants: _ _. Sauf si vous comprenez l`accord que vous êtes invité à signer; vous êtes parfaitement dans vos droits de demander à le lire attentivement ou avoir un avocat jeter un oeil à elle.

Ne permettez jamais à un accord de non-concurrence de vous empêcher de poursuivre d`autres emplois et de garder à l`esprit les raisons pour lesquelles il peut ne pas être exécutoire. REMERCIEMENTS REPRÉSENTATIFS. Le représentant reconnaît que: a le présent accord a été négocié spécifiquement entre les parties; b) le représentant a eu la possibilité d`obtenir des conseils juridiques pour réviser le présent accord; c) les restrictions imposées sont justes, raisonnables et nécessaires pour protéger les intérêts commerciaux légitimes de la société; d ces restrictions ne feront pas peser une charge excessive sur les moyens de subsistance du représentant en cas d`application des restrictions décrites. PandaTip: lorsqu`il est dit «durée», indiquer la durée pendant laquelle vous chercheront à restreindre le représentant. Généralement, ce n`est pas plus de deux ans. Assurez-vous de vérifier auprès d`un avocat dans votre juridiction pour déterminer la probabilité qu`il soit appliqué à la longueur que vous choisissez. Où il est dit “décrire le type restreint d`entreprise” Décrivez le type d`entreprise dont vous ne voulez pas que le représentant travaille. Dans ce cas, poursuivant le même exemple, il peut être «vend de l`équipement sportif». Sachez simplement que plus vous définissez de façon restrictive la restriction, plus il est probable qu`il sera appliqué.