Au Québec, la distinction entre un employé et un travailleur autonome trouve son importance dans l`application des lois fiscales et des diverses lois protégeant les employés (Loi sur les normes du travail, Loi sur les accidents industriels et les maladies professionnelles (CSST), Loi sur l`assurance-emploi, etc.). Qualifier à tort un travailleur peut avoir des conséquences graves non seulement pour ce travailleur, mais aussi pour l`employeur. En outre, nous avons récemment remarqué que les autorités fiscales semblent s`intéresser de plus en plus à cette question, toutes au nom des finances publiques! Il semble que le gouvernement préfère percevoir périodiquement les sommes déduites à la source par l`employeur. Les diverses instances administratives et gouvernementales, y compris les autorités fiscales, la Commission des normes du travail, la C.S.S.T. et la Commission de l`assurance-emploi du Canada, peuvent réviser rétroactivement le statut d`un travailleur; ainsi l`importance de qualifier convenablement la relation de travail dès le début. En outre, le travailleur pourrait lui-même exiger d`être considéré comme un employé, s`il en profiterait. Ces avantages sont nombreux: indemnité de départ, indemnités d`assurance-emploi, indemnités pour blessures résultant d`accidents du travail, etc. Il ne suffit pas qu`un contrat déclare que le travailleur est indépendant pour qu`il soit considéré comme tel. Par conséquent, il est primordial que l`employeur apprenne la nature factuelle de la relation de travail. Au fil des ans, les tribunaux ont élaboré des critères multiples qui distinguent l`employé du travailleur autonome. Ces critères peuvent être classés dans quatre (4) grandes catégories: 1) un contrôle effectif; 2) la réalité économique; 3) l`intégration, et 4) l`attitude des parties à l`égard de leur relation. Un contrat de travail, également connu sous le nom de Contract de travail, est un document utilisé par un employeur pour décrire les conditions d`emploi des nouveaux employés.

Il comprend le titre et les responsabilités de la recrue, la rémunération, les heures de travail et plus encore. Le contrat de travail de LawDepot peut être utilisé dans toutes les provinces et tous les territoires du Canada. Alors, d`où vient l`idée populaire de «paiement dans les 30 jours»? Du fait que si un fournisseur, un travailleur ou un sous-traitant qui travaillait sur un emploi n`a pas été payé, il a 30 jours pour exiger une «hypothèque légale» (l`équivalent en droit québécois d`un privilège de construction) sur votre propriété. En d`autres termes, votre propriété servira de garantie de paiement, peu importe si vous êtes responsable de la situation. Pour en savoir plus, visitez le site Web du régime québécois d`assurance parentale. Par exemple, pour retenir les clients, un travailleur indépendant peut hésiter à prendre ce congé et à demander des paiements en vertu du régime québécois. Un client, contrairement à un employeur, est libre de choisir de faire des affaires avec quelqu`un d`autre. En outre, si le travailleur indépendant a un contrat avec un client et décide de prendre ce congé, le client pourrait même décider d`annuler le contrat avec le travailleur. D`autres clauses du contrat de travail peuvent inclure: consultez notre banque de fournisseurs résidentiels agréés, qui énumère plus de 750 entreprises fiables. Si vous êtes un membre CAA-Québec, vous pouvez appeler gratuitement les professionnels de nos services consultatifs résidentiels, aussi souvent que vous le souhaitez.

Ils sont là pour vous aider à faire des choix éclairés et objectifs, quel que soit le projet que vous envisagez d`entreprendre. Les accords de travail ont souvent des clauses de confidentialité, ce qui signifie que toutes les informations de l`entreprise doivent demeurer privées et sont la propriété des employeurs. Il est interdit au salarié de partager cette information pendant et pendant une période postérieure à son emploi. Un employé peut être classifié selon la fréquence à laquelle il travaille et combien de temps il est censé rester avec l`entreprise.