C`est pour vous informer que votre emploi avec _ _ _ a été résilié en vigueur immédiatement. Si l`employeur exige que l`employé cesse de travailler plus tôt que la date de cessation effective, l`employeur peut être tenu de fournir une indemnité de licenciement. Lorsqu`un employé quitte votre entreprise, vous devez calculer les gains et les déductions de cette personne, préparer un sommaire T4 et remplir un relevé d`emploi (re). En outre, n`oubliez pas que vous avez signé [la liste des contrats signés par un employé, comme une politique de confidentialité ou un accord de non-sollicitation]. La Loi sur les normes d`emploi peut entraîner des dommages plus accrus contre vous. Si un employé continue de travailler après la fin de la période de préavis, un préavis de résiliation est réputé nul et la relation de travail continue. Si vous prévoyez déjà de résilier un employé en personne, vous vous demandez peut-être pourquoi vous devez également créer une lettre de résiliation de travail. Voir le manuel d`interprétation – section 68 – règles relatives aux paiements. Si vous avez une lettre de résiliation de l`employé qui fournit juste les informations de base, et colle aux faits, il n`y a vraiment aucune raison de ne pas l`employer. Assurez-vous d`organiser une brève réunion avec l`employé pour leur faire savoir qu`ils sont renvoyés, avant de leur envoyer une lettre officielle de «cessation d`emploi». Une lettre de cessation d`emploi doit comporter autant de détails que nécessaire en ce qui concerne le licenciement de l`employé en question.

Les vrais bonus discrétionnaires ne seront généralement pas payables. Il est à l`intérêt de chacun de fermer votre relation d`emploi avec l`employé en bons termes (sauf si vous les résiliez pour cause), et une lettre de résiliation conforme aide à réduire le risque de poursuites judiciaires. Nous avons pris cette décision après la fin de votre plan d`amélioration de la performance, que nous avons lancé le 07/03/2018. En règle générale, vous devez remplir un feuillet T4 (une déclaration de rémunération payée) si vous avez versé à vos employés un revenu d`emploi, des commissions, des indemnités et des avantages imposables, des revenus de pêche ou tout autre paiement pendant la période d`imposition. Afin de respecter les obligations découlant de la Loi, vous devez fournir un nouvel avis ou un paiement en remplacement d`un avis de résiliation d`un employé qui a travaillé au-delà d`une période de préavis. Vos prestations de soins de santé resteront en vigueur pendant un autre 90 jours. Ils contiennent des informations de base sur la résiliation, telles que le nom de l`employé, le département, le poste et la date de résiliation. Si votre évaluation ou vos processus disciplinaires fonctionnent bien, l`employé devrait avoir eu un certain avertissement qu`une résiliation pourrait venir. L`employé qui démissionne ou quitte volontairement son emploi n`a pas droit à une indemnité de licenciement ou à un avis de travail.